{"id":2808,"date":"2026-03-04T13:25:27","date_gmt":"2026-03-04T12:25:27","guid":{"rendered":"https:\/\/funosa.com\/canal-de-denuncias\/"},"modified":"2026-03-10T16:31:48","modified_gmt":"2026-03-10T15:31:48","slug":"beschwerdekanal","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/funosa.com\/de\/beschwerdekanal\/","title":{"rendered":"Canal de denuncias"},"content":{"rendered":"\n
Startseite<\/a><\/span> \u00bb Canal de denuncias<\/span><\/span><\/div>\n\n\n

BESCHWERDEKANAL<\/h1>\n\n\n\n

In Odena, 19. M\u00e4rz 2024.<\/p>\n\n\n\n

1. ZIEL<\/h2>\n\n\n\n

Der Zweck dieses Verfahrens besteht darin, die Entgegennahme, Bearbeitung, Untersuchung und L\u00f6sung von Beschwerden \u00fcber angebliche Unregelm\u00e4\u00dfigkeiten oder Verst\u00f6\u00dfe von Mitarbeitern, Handelsvertretern, Managern oder Gesch\u00e4ftspartnern zu regeln, die im Rahmen der Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit von FUNDICIONES DE ODENA S.A. auftreten k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

Der Whistleblowing-Kanal von FUNDICIONES DE ODENA S.A. ist \u00fcber das E-Mail-Konto canaldenuncias@funosa.com zug\u00e4nglich, so dass er von Mitarbeitern, Handelsvertretern, Managern, dem Vorstand und dem Verwaltungsrat sowie allen anderen interessierten Parteien genutzt werden kann.<\/p>\n\n\n\n

Das Ziel des Whistleblowing-Kanals ist es, die sichere Formulierung von Mitteilungen \u00fcber den Verdacht auf unregelm\u00e4\u00dfiges Verhalten, schlechte Gesch\u00e4ftspraktiken und Verst\u00f6\u00dfe gegen Compliance-Verpflichtungen<\/strong> zu kanalisieren und zu erleichtern und so ein Umfeld der Compliance zu f\u00f6rdern, das auf den Prinzipien und Werten von FUNDICIONES DE ODENA S.A. basiert.<\/p>\n\n\n\n

Dar\u00fcber hinaus soll das Verfahren sicherstellen, dass w\u00e4hrend des gesamten Prozesses der Schutz der Privatsph\u00e4re der beteiligten Personen und die Vertraulichkeit der in der Beschwerde enthaltenen Daten wirksam gew\u00e4hrleistet ist und dass die Beschwerde anonym eingereicht werden kann, wenn der Beschwerdef\u00fchrer dies w\u00fcnscht.<\/p>\n\n\n\n

Dieses Verfahren wurde vom Verwaltungsrat am 25. April 2024 genehmigt.<\/p>\n\n\n\n

2. ANWENDUNGSBEREICH<\/h2>\n\n\n\n

Dieses Verfahren gilt f\u00fcr alle Mitarbeiter, Handelsvertreter, Manager, das Direktorium und den Verwaltungsrat von FUNDICIONES DE ODENA S.A.<\/p>\n\n\n\n

3. WICHTIGE ASPEKTE IM ZUSAMMENHANG MIT DEM BESCHWERDEKANAL<\/h2>\n\n\n\n

3.1 PFLICHT ZUR KOMMUNIKATION<\/h3>\n\n\n\n

Jeder, der begr\u00fcndete Kenntnis von Handlungen oder Tatsachen hat, die gegen die ethischen Grunds\u00e4tze und Werte versto\u00dfen oder eine ungesetzliche Handlung oder eine Handlung, die gegen die geltenden Vorschriften verst\u00f6\u00dft, beinhalten k\u00f6nnten, muss FUNDICIONES DE ODENA S.A. \u00fcber den etablierten Weg informieren, indem er eine E-Mail an canaldenuncias@funosa.com schickt.<\/p>\n\n\n\n

3.2 MELDEPFLICHTIGE EREIGNISSE<\/h3>\n\n\n\n

Der Whistleblower-Kanal ist ein Instrument zur Meldung von Unregelm\u00e4\u00dfigkeiten oder Verst\u00f6\u00dfen. Er sollte nicht wahllos genutzt werden, sondern nur f\u00fcr die Zwecke, f\u00fcr die er vorgesehen ist. <\/p>\n\n\n\n

Meldepflichtige Ereignisse m\u00fcssen sich auf Verhaltensweisen, Verst\u00f6\u00dfe oder Unregelm\u00e4\u00dfigkeiten beziehen, die den allgemeinen ethischen Grunds\u00e4tzen zuwiderlaufen oder eine rechtswidrige Handlung oder einen Versto\u00df gegen die geltenden Vorschriften darstellen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

3.3 RECHTE DES BESCHWERDEF\u00dcHRERS<\/h3>\n\n\n\n

a) Recht auf Schutz w\u00e4hrend der Ermittlungen<\/h4>\n\n\n\n

FUNDICIONES DE ODENA S.A. wird allen Personen, die sich im Rahmen dieses Verfahrens beschweren, angemessenen Schutz bieten.<\/p>\n\n\n\n

b) Verbot von Vergeltungsma\u00dfnahmen<\/h4>\n\n\n\n

Es werden keine Repressalien gegen den Beschwerdef\u00fchrer ergriffen, sofern er nicht in b\u00f6ser Absicht gehandelt hat.<\/p>\n\n\n\n

(c) Recht auf Erhalt von Informationen<\/h4>\n\n\n\n

Der Beschwerdef\u00fchrer wird schriftlich dar\u00fcber informiert, ob die Beschwerde aufrechterhalten wird und wie das Ergebnis der Untersuchung aussieht.<\/p>\n\n\n\n

d) Recht zu w\u00e4hlen<\/h4>\n\n\n\n

Der Beschwerdef\u00fchrer kann den Weg w\u00e4hlen, den er f\u00fcr am besten geeignet h\u00e4lt, einschlie\u00dflich externer Kan\u00e4le zu den zust\u00e4ndigen Beh\u00f6rden.<\/p>\n\n\n\n

(e) Recht auf eingeschr\u00e4nkte Informationen<\/h4>\n\n\n\n

Es d\u00fcrfen keine Daten angefordert werden, die nicht unbedingt f\u00fcr die Bearbeitung der Beschwerde oder f\u00fcr deren Untersuchung erforderlich sind.<\/p>\n\n\n\n

f) Recht auf Anonymit\u00e4t<\/h4>\n\n\n\n

Der Beschwerdef\u00fchrer kann w\u00e4hrend des gesamten Prozesses anonym bleiben.<\/p>\n\n\n\n

(g) Recht auf Vertraulichkeit<\/h4>\n\n\n\n

Die Identit\u00e4t des Beschwerdef\u00fchrers ist vertraulich zu behandeln und darf ohne seine Zustimmung nicht offengelegt werden, es sei denn, er ist gesetzlich dazu verpflichtet.<\/p>\n\n\n\n

(h) Das Recht, innerhalb einer angemessenen Frist eine Antwort zu erhalten<\/h4>\n\n\n\n

Der Beschwerdef\u00fchrer erh\u00e4lt sp\u00e4testens sieben Tage nach Eingang der Beschwerde eine Empfangsbest\u00e4tigung.<\/p>\n\n\n\n

(i) Recht auf L\u00f6schung von Daten<\/h4>\n\n\n\n

Die Daten werden nach drei Monaten aus dem Meldesystem gel\u00f6scht, sofern sie nicht aus rechtlichen Gr\u00fcnden aufbewahrt werden m\u00fcssen.<\/p>\n\n\n\n

4. ERMITTLUNGSVERFAHREN<\/h2>\n\n\n\n

Das interne Verfahren regelt den gesamten Lebenszyklus der Beschwerde von der ersten Mitteilung bis zur L\u00f6sung.<\/p>\n\n\n\n

4.1 FORSCHUNGSPHASE<\/h3>\n\n\n\n

4.1.1 Mitteilung und Eingang der Beschwerde<\/h4>\n\n\n\n

Der Beschwerdef\u00fchrer sollte eine E-Mail an canaldenuncias@funosa.com mit den Informationen zu dem gemeldeten Sachverhalt senden.<\/p>\n\n\n\n

E-Mail Adresse<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Identifizierung des Angeklagten<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Beschreibung des Sachverhalts<\/strong><\/p>\n\n\n\n

4.2 AUFL\u00d6SUNGSPHASE<\/h3>\n\n\n\n

Nach der Analyse der Beweise werden dem Direktorium oder dem Verwaltungsrat geeignete Ma\u00dfnahmen vorgeschlagen.<\/p>\n\n\n\n

Ung\u00fcltige Beschwerde<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Die Beschwerde wird geschlossen, wenn kein Versto\u00df festgestellt wird.<\/p>\n\n\n\n

Zul\u00e4ssige Beschwerde<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Wenn sich der Sachverhalt best\u00e4tigt, wird die entsprechende Sanktionsregelung angewendet.<\/p>\n\n\n\n

5. INTERESSENKONFLIKT<\/h2>\n\n\n\n

Wenn die Beschwerde Personen betrifft, die an der Untersuchung beteiligt sind, werden diese von dem Verfahren ausgeschlossen, um Objektivit\u00e4t zu gew\u00e4hrleisten.<\/p>\n\n\n\n

ANHANG I: HANDLUNGEN, DIE ALS VERGELTUNG GELTEN<\/h2>\n\n\n\n

Zu den Vergeltungsma\u00dfnahmen geh\u00f6ren Ma\u00dfnahmen wie Arbeitsplatzwechsel, Entlassung, ungerechtfertigte Sanktionen, Einsch\u00fcchterung, Bel\u00e4stigung oder die Verbreitung von f\u00fcr den Informanten nachteiligen Informationen.<\/p>\n\n\n\n

In Odena, 25. April 2024.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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